将社会主义核心价值观融入劳动关系 东城法院发布典型案例

劳动者请假照看病重父亲未获批反遭辞退，企业与劳动者签署非全日制用人合同却实际采用全日制用工形式，劳动者违反保密协议共享客户信息给公司竞争对手……在劳动关系中，一些有悖于社会主义核心价值观的现象时有发生。

 

4月19日，东城法院召开构筑诚信和谐友善的劳动关系典型案例新闻发布会，发布相关典型案例，提出应积极将社会主义核心价值观、以人为本发展理念融入劳动关系。

 

据东城法院立案庭（诉讼服务中心）庭长韩毅兵介绍，通过调研近三年东城法院审理的劳动争议案件，东城法院发现，当前新业态企业用工问题引发的纠纷显现，对和谐劳动关系带来挑战。以互联网为依托的新业态模式，使劳动关系的内涵和外延发生显著变化，对劳动关系的认定标准和劳资双方的利益协调机制形成挑战，如劳动关系认定难、超时加班问题突出。有些企业设置不合理薪酬制度、考核制度，引发从业者竞争严重不得不加班，且利用远程管理、休假审批制度等方式，造成新业态劳动者隐性加班，侵害新业态劳动者权益。

 

公司不当行使工作指示权、奖金分配权、请假审批权等管理权亦不符合社会主义核心价值观。如用人单位故意加重劳动者的工作量，使其客观上无法完成，又以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同，明显属于工作指示权的滥用，易使工作指示权变成任意解除的借口。请假审批权的不当行使也有违职场友善的要求。在东城法院近期审理的一起案件中，李某因父亲重病请假返家照看，公司以其请假未获批准构成旷工解除劳动合同，既未考虑李某照顾家人的实际困难，也未履行用人单位对职工的照顾义务，既不合情也不合理，被判支付违法解除劳动合同赔偿金。

 

另外，就业歧视问题不容忽视。我国劳动法规定，公民享有平等就业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，但实践中性别歧视、外貌歧视、健康歧视等客观存在，需根据案件具体情形予以裁判。

 

“在劳动关系中的一些不诚信行为也影响着和谐劳动关系的构建。劳动关系双方应共同努力筑牢诚信基石，企业应做到，劳动者也应做到。”韩毅兵指出，司法实践中，不诚信行为在用人单位和劳动者身上都有发生。个别用人单位为规避用工责任，实际采用全日制用工形式，但签订非全日制劳动合同。个别劳动者也存在订立劳动合同时未履行如实告知义务，未忠实履职违反保密义务、滥用休息权以生病为由请病假出去旅游等行为。

 

在东城法院立案庭（诉讼服务中心）副庭长闫薇通报的典型案例中，某劳动者就因未忠实履行劳动合同，违反保密义务被判赔偿违约金。某咨询公司与叶某签订《劳动合同书》，聘任叶某在总监岗位工作，双方签订有《保密、知识产权及竞业限制协议》，约定叶某在合同履行期间负有主动保守保密信息的义务，不得为自己或其他企业拉拢公司的客户。然而叶某在劳动合同存续期间，将公司的员工及客户信息“共享”给另一家公司。2020年3月5日，叶某向公司提出解除劳动合同。公司以叶某将客户信息共享给竞争者，已严重侵犯了公司的商业秘密为由提起劳动仲裁，要求叶某承担违约责任及赔偿损失，仲裁委未支持公司的申请请求。某咨询公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。法院经审理认为，劳动者有忠实履行劳动合同的义务，劳动者对其在职期间掌握的经营信息具有保密义务，不得不正当使用。虽然劳动合同法仅规定了离职后的竞业限制义务及违约责任，但在劳动合同履行期间，劳动者负有保密义务也是不言自明的，故判决叶某承担违反保密义务的违约金。

 

企业违反诚信原则有时表现为规避用工责任。在通报的另一起案例中，王某与某公司签订了《劳动合同书（非全日制从业人员使用）》，约定工作时间为每天4小时，支付劳动报酬周期不得超过15日。但实际用工中，王某每天工作均超过8小时。王某要求确认与公司之间形成全日制劳动合同关系。仲裁未支持，王某向法院提起诉讼。法院经审理认为，王某提交的员工签到表、报班表、签字的考勤表，均可证明王某每天工作已经超过了8小时，并且根据银行对账单反映的工资结算支付周期可知，公司每月工资分两笔转，但每月仅支付1次工资，也未进行相关备案。法院根据实际用工特征，认定双方存在全日制劳动关系。用人单位应根据实际用工特征签订劳动合同，否则既不能达到规避用工责任之目的，反而会引发诉讼风险。

 

东城法院认为，和谐劳动关系的构建应积极融入社会主义核心价值观，准确把握个案中不同价值观的支持与制约关系，兼顾传统与未来，立场鲜明、激浊扬清。尤其是群体性纠纷，要通过情理与法理、道德与法治相结合的方式定分止争。“我们也希望，通过案例的发布，促使用人单位进一步规范管理，劳动者提升权益保护意识，推动形成更加诚信友善和谐的劳动关系。”韩毅兵说。

 

来源：法制现场