工作中不慎摔伤，用人单位判赔18万元

合肥通客户端-合报全媒体记者 王晓峰 劳动节前，蜀山区人民法院召开新闻发布会，向社会公开发布蜀山区人民法院2021-2022年劳动争议审判白皮书，这是蜀山法院第一次发布劳动争议案件审判白皮书。

 

2021年，该院受理劳动争议案件453件；2022年，该院受理劳动争议案件458件。2021年，以调解撤诉方式结案155件，调解撤诉率34.29%；2022年以调解撤诉方式结案159件，调解撤诉率32.19%。

 

从案件类型来看，诉讼请求主要涉及因解除/终止劳动关系所引发的经济补偿或者赔偿金占67.95%；涉及追索劳动报酬（含工资、加班工资、提成工资、奖金、绩效）占59.50%；涉及未签订书面劳动合同双倍工资占35.13%；涉及未休年休假工资占28.98%；涉及工伤工亡待遇占16.47%；涉及确认劳动关系占7.68%；涉及社会保险占3.07%；涉及竞业限制占2.31%。

 

从审理情况来看，劳动争议案件呈现在数量整体增多，案件类型多样，案件主张请求复合化，群体性矛盾纠纷增多，新业态用工矛盾凸现等特点。

 

结合审判实践，白皮书还分析了劳动争议案件审理中反映的主要问题，以及当前劳动争议案件的审理难点：用人单位不规范管理致纠纷频发，劳动者存在不诚信维权现象，劳动争议案件事实认定和法律适用难度较大，劳动争议案件调解难度大。

 

针对上述问题，蜀山法院从三个角度提出了建议和对策：规范用人单位用工管理，保障劳动者合法权益；增强劳动者法律意识，提升依法维权能力；充分发挥司法能动性，助力优化营商环境。

 

【典型案例】

 

哺乳期被辞职，法院判决需支付赔偿金

 

朱某某入职安徽某金融公司任理财经理岗位，并于2020年7月13日育有一子。

 

2021年5月26日，该公司以“生产经营困难减员”为由向朱某某出具《劳动合同终止（解除）证明书》。之后，朱某某申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金，仲裁予以支持。公司不服向法院提起诉讼。

 

法院经审理认为，该公司解除与朱某某之间的劳动关系时，朱某某尚处于哺乳期间。因此，公司依据生产经营困难单方解除与朱某某之间的劳动关系，构成违法解除，法院判决公司需支付朱某某经济赔偿金。公司不服提起上诉，二审予以维持。

 

工作中不慎摔伤，用人单位判赔18万元

 

李某入职某商贸公司，在工作过程中不慎摔伤。之后，被人社部门认定为工伤，经鉴定劳动功能障碍程度为九级，公司未为李某缴纳工伤保险。李某申请仲裁，主张公司支付其工伤保险待遇，仲裁予以支持。该公司不服，向法院提起诉讼。

 

《工伤保险条例》规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法院经审理认为，应由该公司向李某支付工伤保险待遇。

 

结合李某的伤残等级，法院判决某商贸公司支付李某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等合计18万余元。公司不服提起上诉，二审予以维持。