湘西高新区“四责协同”加快清廉园区建设

湘西高新区探索推行“四责协同”月推进制，将党委主体责任、党委书记第一责任人责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”四方责任主体的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，做到知其责、明其责、尽其责，构建主体明晰、有机协同、层层传导的管党治党责任落实机制。

 

同频共振，激发“四责”原动力。即书记出卷，干部答题，纪委监考。由区党工委统筹推进“四责”协同月推进制，党工委书记履行第一责任人责任，每月初对所有领导班子成员及单位“一把手”发出廉政要求，区纪工委书记对单位“一把手”和班子成员履行监督责任，有针对性“把脉问诊”，发出廉政提示，相关责任人月末如实填写《清廉建设“四责”协同月推进情况表》，表格填写简洁高效，实行“签字背书”后于次月5日前报区纪工委备案。

 

同向发力，织牢“四责”监督网。即自上而下监督和自下而上监督。区党工委书记每季度对领导干部履行清廉建设情况进行点评，区纪工委对照履责情况通过谈心谈话、查阅资料、现场了解等形式开展监督检查，各方责任落实情况在一定范围内公开，接受党员干部的监督，做到上级点评、纪委监督、干部评议。

 

同题共答，压实“四责”聚合力。通过“四责协同”月推进制，共同完成“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”的廉政答卷。切实以“四责协同”月推进制为抓手，把党风廉政建设融入日常工作全过程，做到日有监督、月有任务、季有考评、年有总结。区党工委定期对推进情况进行分析研判，及时发现问题，全面总结经验，确保制度有效推进，四方责任落地落实。

 

同步推进，深化“四责”树清风。风清则气正，气正则心齐。湘西高新区制作的《清廉建设“四责”协同月推进情况表》除发出廉政要求和工作提示外，还注入了新时代廉洁文化教育，根据分管领域工作，每月为领导干部送上“量身定做”的廉洁警示语，并附上一则清廉小故事或典型案例等，开展“身边事教育身边人”，警钟长鸣，促使领导干部坚守廉洁底线，弘扬清风正气，有效发挥“关键少数”作用，坚决扛起管党治党政治责任，切实为园区高质量发展提供纪律保障。

 

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