DoNews4月28日消息，字节跳动发布企业纪律与职业道德委员会通报，辞退61人，其中收巨额「好处费」员工被刑拘。
通报如下：
一、涉嫌构成刑事犯罪
1. 2022年12月至2023年5月，抖音前员工陆瑒利用职务便利，非法收受外部合作商巨额好处费。2024年1月26日，陆瑒因涉嫌非国家工作人员受贿罪，被公安机关立案侦查并采取刑事拘留强制措施。公司已将陆瑒辞退，取消其期权，取消其年终奖评定资格，并同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟。
2. 2022年5月至9月，生活服务前员工高生军利用职务便利，违规引入服务商，以此收受服务商给予的好处费共计4万元。2024年1月17日，高生军因涉嫌非国家工作人员受贿罪，被公安机关立案侦查并采取取保候审强制措施。公司已将高生军辞退，同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟，并追究时任上级管理责任。
3. 2023年8月至9月，产品研发和工程架构前外包员工曹正政违规使用虚拟账号，联合外部机构用于抖音账号刷量并获取非法收入。2024年3月，曹正政因涉嫌非法经营罪，被公安机关立案侦查并采取刑事拘留强制措施。公司已让曹正政退场，同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟，并同步其违规行为至外包公司，依合同追究外包公司责任。
4. 2023年12月，抖音直播前员工周润滥用工作权限并以此牟利。 2024年1月，周润因涉嫌刑事犯罪，被公安机关立案侦查并采取刑事拘留强制措施。公司已将周润辞退，取消其期权，同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟，并追究时任上级管理责任。
二、违反廉洁诚信制度
近期，公司查处多名员工利用工作职务便利为外部人员提供帮助并收受好处以及使用虚假材料违规报销、违规打车和获取房补等行为。上述员工违反了《字节跳动员工行为准则》《员工手册》等公司制度，公司均予以辞退，并根据具体情节附加取消期权、责令退回全部违规所得、同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟等处罚。详情如下：
1. 2021年至2023年9月，中国电商前员工郭骐钖利用职务便利，伙同前公司同事为多个商家开设店铺提供技术指导及培训，并私自向上述商家收费20万余元。另外，郭骐钖推荐前公司成为与其本人有业务关联的平台供应商；与在平台开设店铺的好友共同经营钟表批发生意，以此获利10万余元，该前员工对前述严重利益冲突均未申报，且其对任职期间产生的大量刷单行为存在严重失职。公司已将郭骐钖辞退，取消其期权，并同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟。
2. 2023年6月至10月，中国电商前员工戚智尧利用职务便利，违规要求某供应商在接到其下发的大额采购订单后，先向其亲属开设的酒类公司进行采购，再转供应给平台，以此为其亲属牟利。
2023年9月，在无真实交易的情况下，该前员工安排其亲属开设的酒类公司为某公司虚开采购发票，协助该公司使用虚假开具的发票成功入驻为平台供应商。另查明，其在出差期间滥用差旅政策，频繁因公支付从差旅地往返家庭所在地的差旅费用，并存在多个工作日未到岗情况。公司已将其辞退，责令其退回全部违规所得。
3. 2023年11月至2024年1月，生活服务前员工包逸之在工区内私自拿取其他员工私人物品163件。包逸之将部分物品出售并获利3404元，转赠亲友部分物品，剩余物品在接受调查期间上交并归还。公司已将包逸之辞退，并责令其赔偿失主经济损失。
4. 2021年至2022年8月，中国电商某前员工利用职务便利，私自与某服务商股东合伙开设经营公司，并利用其自身的提报审批权限，违规帮助合伙公司及服务商股东的另一关联公司申请特批，在不符合准入标准的情况下，引入前述两家公司成为平台授牌的品牌服务商以获得入驻激励，以此违规获利14万余元。
另查明，该前员工与其对接运营的另一服务商实控人存在亲密关系，并对该服务商提供扶持，且两人存在大量经济往来。公司已将其辞退。
5. 2021年6月至2024年2月，电商六名前员工存在在Base地或经常工作地预订酒店住宿、提前离店后未退订差旅酒店房间、使用公司系统支付第三地和差旅地之间的行程费用、因私使用企业账户打车、违规申领差旅补助、使用虚假发票报销交通费等违规行为，分别涉及金额2千至5万余元不等，且在自主申报中，均未如实申报。
公司已将六人辞退，责令其退回全部违规所得，并追究部分时任上级管理责任。
6. 2021年1月至2024年2月，Lark某前员工虚假报销酒店住宿费、出租车费用，违规申领租房补贴，侵占公司资产共计6万余元。公司已将其辞退，并责令其退回全部违规所得。
7. 2020年7月至2024年1月，企业合作与解决方案某前员工将虚增的发票金额或私人消费以业务招待费用的名义进行报销，侵占公司资产共计3万余元。公司已将其辞退，并责令其退回全部违规所得。
8. 2020年10月至2023年8月，Lark某前员工在上下班通勤期间违规使用企业账户打车，同时其还将团建费用以“拜访客户”、“参加会议”等差旅费名义进行报销，违规使用公司资产共计3万余元。公司已将其辞退，并责令其退回全部违规所得。
9. 2022年9月至2024年2月，中国销售业务平台某前员工在没有实际发生招待费用情况下，使用朋友给予的发票，以招待费的名义进行虚假报销，侵占公司资产3万余元。公司已将其辞退，扣减绩效奖金，并责令其退回全部违规所得。
10. 2021年6月至8月，智能学习某前员工利用职务便利，为三名实习生提供简历推荐、面试通过等帮助，并据此收受外部中介给予的好处费2万余元。公司已将其辞退，并责令其退回全部违规所得。
11. 2023年10月至2024年1月，生活服务某前员工利用职务便利，帮助外部商家私下撮合服务商、达人并代理运营等，收受好处费共计2万余元。此外，其还存在帮助商家刷单并经手刷单费用的违规行为。公司已将其辞退，并责令其退回全部违规所得。
12. 2023年8月至2024年1月，生活服务某前员工虚开酒店发票提交报销，侵占公司资产2万余元。公司已将其辞退，并责令其退回全部违规所得。
13. 2021年3月至2024年1月，房产与家装三名前员工使用从外部购买的出租车发票或通用定额发票，虚假报销交通费，分别涉及金额6300元至1万余元。公司已将三人辞退，并责令其退回全部违规所得。
14. 2023年1月至12月，生活服务两名前员工在未实际拜访客户的情况下，使用交通费发票进行虚假报销，分别侵占公司资产1995元和4500元。此外，二人存在亲密关系，但未向公司进行利益冲突申报。公司已将二人辞退，并责令其退回全部违规所得。
15. 2021年6月至2021年12月、2023年3月，生活服务某前员工将工作中认识的商家介绍给外部人员办理抖音蓝V认证，并收受外部人员给予的返点好处费共计5355元。此外，其还与服务商工作人员、外部团购代运营人员存在不正当经济往来。公司已将其辞退，并责令其退回全部违规所得。
16. 2023年1月至12月，生活服务某前员工在未实际发生因公交通费支出的情况下，通过向出租车司机索要发票进行虚假报销，共计4302元。公司已将其辞退，并责令其退回全部违规所得。
17. 2024年3月，生活服务某前员工在离职前使用公司差旅系统预定了离职后私人行程的酒店住宿和机票，在被直属上级发现并提示操作不合规的情况下，其谎称已取消相关预定，但在离职后仍使用公司报销系统支付了相关费用，侵占公司资产2298元。公司已责令其退回全部违规所得。
18. 2023年1月至2024年2月，商业生态与安全某前员工多次违规使用企业账户打车，共计侵占公司资产2266元。公司已将其辞退，并责令其退回全部违规所得。
19. 2022年5月，生活服务某前员工利用职务便利，将其本人对接的商户资源私下违规介绍给身为达人团长的亲属合作，并在合作过程中给予大量指导，从中获利2000元。2023年6月，该前员工违规将亲属介绍给对接的服务商，并让该亲属挂靠于服务商处开展业务。
2023年7月，该前员工私下撮合亲属和前同事入股其对接的某餐饮公司。此外，其还存在伪造多笔大额订单和商家动销指标的行为。公司已将其辞退，并责令其退回全部违规所得。
20. 2022年7月至2023年2月，生活服务某前员工将个人因私消费以业务招待费的名义进行报销，侵占公司资产1919元。公司已将其辞退，并责令其退回全部违规所得。
21. 2023年3月，生活服务某前员工利用职务便利，为外部人员推荐有开通蓝V账户需求的商户，并以此收受好处费600元。2023年2月至3月，其接受服务商提供的招待2次，价值约1000元。
2023年1月至12月，该前员工在向服务商推荐商户的过程中，将内部涉密数据和文档（根据《数据分类分级标准》，数据分级为L3/L2）通过微信进行外发。同时，其还存在私下为服务商推荐商户和违规刷单的行为。公司已将其辞退，并责令其退回全部违规所得。
22. 2023年11月至2024年1月，生活服务某前员工利用职务便利，帮助外部人员和外部服务商对接云剪辑、达人业务及申报白名单，收受好处费1650元。此外，其还存在使用虚假门头照协助商户创建门店POI的违规行为。公司已将其辞退，并责令其退回全部违规所得。
23. 2023年7月，生活服务某前员工利用职务便利，为商户快速认领门店提供帮助，并收受好处费1000元。同时，该前员工明知其特定关系人在平台官方服务商工作，但未进行利益冲突申报，并多次向该特定关系人推荐商户资源，从中获利约3000元。此外，其还违规经手商户费用，共计6400元。公司已将其辞退，并责令其退回全部违规所得。
24. 2023年11月至12月，Data某前员工因个人原因未在工区办公，将工卡借给外部人员使用并让其代刷卡，共计21个工作日。该外部人员在持有该前员工工卡期间，进入工区内部食堂就餐14次，侵占公司资产490元。公司已将其辞退，并责令其退赔全部违规所得。
三、违反利益冲突制度
近期，公司查处多名员工在商务合作中未申报和回避特定关系人、利用商业机会为本人或其特定关系人谋利的行为。上述员工违反了《字节跳动员工行为准则》《员工手册》及《利益冲突管理制度》，公司均予以辞退。详情如下：
1. 2021年10月至2023年9月，国际电商某前员工利用职务便利，违规安排多名亲属在其团队对接密切的某服务商公司内任职或与该服务商直接合作，并私自安排其下属H帮助亲属入驻平台开店，且未进行利益冲突申报。
此外，该前员工对该服务商予以额外关照，在公司与服务商合作到期后并未及时清退，致使该服务商仍冒用公司名义向大量外部商家收取费用，引发严重的负面舆情并扰乱当地市场秩序。
另查明，该前员工的下属H多次接受该服务商招待宴请和高档礼品，共计约7000元；该前员工的另一下属L利用职务便利，帮助其亲属入驻平台开店，并教唆亲属通过资质造假的方式获得审批。公司已将该前员工及涉案两名下属辞退。
2. 2022年2月至2023年12月，国际电商某前员工在职期间违规担任利冲公司法人及股东，利用职务便利在外部招商活动中为该利冲公司引荐客户。2022年5月至2023年4月，多次因私使用公司企业账户打车。
2023年10月，其私自通过外部机构为部分跨境商家、达人违规申报白名单，并教唆下属推荐跨境商家、达人通过外部机构违规申报白名单。2023年12月，其还存在参与外部活动未如实报备，接受活动组织方提供的住宿后超期报备的情况。公司已将其辞退。
3. 2023年9月至11月，生活服务某前员工与其对接的服务商之间存在多笔与业务无关的经济往来。此外，其还持有与业务相关的外部公司的股份，且未向公司进行利益冲突申报。公司已将其辞退。
4. 2023年9月，生活服务某前员工与其同组同事存在亲密关系，未向公司进行利益冲突申报。此外，其还存在使用经PS的图片创建门店POI及一图多用的违规行为。公司已将其辞退。
5. 2023年7月，生活服务某前员工利用职务便利，主动找到其所对接的外部商家，要求加盟该商家的品牌门店。之后，该前员工与其亲属合伙加盟上述品牌门店，且未就此事向公司进行利益冲突申报。公司已将其辞退。
6. 2020年2月至2023年10月，产品研发和工程架构某前员工与好友共同出资创立公司，运营TikTok账号，并占用工作时间为该外部公司提供运营指导，但未向公司进行利益冲突申报。同时，其还存在向该外部公司外发内部数据及违规使用企业账户打车的行为。公司已将其辞退，并责令其退回全部违规所得。
四、违反信息安全制度
近期，公司发现部分员工存在违规获取、保存、泄露公司内部信息及将包含敏感数据的公司内部系统交由外部人员使用等行为。上述员工违反了《字节跳动员工行为准则》及《员工手册》中关于信息安全的规定，公司均予以辞退。详情如下：
1. 2023年8月至2024年2月，剪映前员工王堃彦持续多次向竞品公司泄露内部信息（L4/L3）。2022年7月至2024年2月，王堃彦与产品研发和工程架构某前员工、竞品公司CEO等人合作开发竞品产品，王堃彦还利用公司资源和工作时间参与外部公司经营，并存在严重阻碍公司调查过程的情节。公司已将王堃彦和该产品研发和工程架构前员工辞退，并将王堃彦的违规行为同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟。
2. 2022年6月至2024年2月，抖音直播前员工刘智超多次违规获取、保存和泄露内部高敏信息（L4/L3）。公司已将其辞退，取消其期权，并同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟。
3. 2023年11月至12月，抖音前员工杜会堂多次违规获取内部高敏信息（L4/L3）。公司已将其辞退。
4. 2024年3月，中国销售业务平台某前员工将包含敏感数据的内部系统交由外部人员使用。公司已将其辞退。
5. 2024年2月，抖音直播一名前员工、房产与家装一名前员工在外部公开平台泄露内部高敏信息（L4）。公司已将二人辞退。
6. 2023年10月至2024年1月，中国电商某前员工对外泄露业务重要数据等内部信息（L4）。此外，其还存在违规使用企业用车的行为。公司已将其辞退。
7. 2023年9月至2024年3月，抖音直播三名前员工、抖音平台治理一名前员工、生活服务两名前员工、抖音一名前外包员工违规获取内部高敏信息，其中，部分前员工还存在外泄行为。公司已将七人辞退。
8. 2023年6月至2023年10月，生活服务某前员工应外部人员请托，滥用职权，外泄内部高敏数据。此外，其还存在要求服务商刷单和私撮达人的违规行为。公司已将其辞退。
9. 2023年6月至2024年3月，中国商业产品与技术某前员工受外部人员请托，外泄多份内部业务文档（L3/L2）。公司已将其辞退。
10. 2023年3月至2024年1月，中国电商某前员工多次向亲属泄露商家数据（L4/L3）以协助其运营抖音账号。此外，其还占用工作时间帮助亲属运营电商账号。公司已将其辞退。
来源：DoNews
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