缩编降薪，华融、信达员工薪酬差距拉大

上周，中国信达、中国华融先后公布2023年上半年业绩，员工薪酬支出情况也相应出炉。其中，中国华融员工规模大幅缩编，薪酬支出同比去年下降25%，而中国信达薪酬水平稳步上涨，双方差距十分明显。

 

收入差距越来越大

 

中国华融年报营业支出这一部分数据显示：今年上半年，员工薪酬支出总额仅为7个亿，相比去年同期下降25%。按照年报公布的4061名员工计算，华融上半年每月为每位员工支付的薪酬为2.87万元，但这并不是实际到手工资，还包含了是社会保险费、设定提存计划、退休职工福利、住房公积金 、工会经费和职工教育经费等，这些统统算在公司的对员工的薪酬支出里。

 

自2019年之后华融员工薪酬支出逐年下降。也因为这部分支出变少，华融整体的营业支出也变少。而在2022年，华融平均员工年薪35万，其中，工资奖金补贴24.74万，平均到每个月2万出头。这个收入相比2015年，每月下降了7000元左右。

 

反观中国信达，上半年其员工薪酬支付共计30.45亿，同比上涨13%。以1.4万员工规模来计算，每月为每位员工支出的薪酬为3.7万元，稳步的小幅的上涨。

 

但华融与信达员工收入差距也就此拉开，每人每月相差近万元。

 

华融解释称，其薪酬管理与公司战略等相结合，以经营业绩为依据，统筹兼顾外部竞争和内部公平性，强化员工薪酬与绩效的表现的相关性。此外，其不断完善经营绩效考核体系，强化以经营贡献为导向的激励约束机制，按照收益与风险匹配、长期与短期激励协调一致的原则，建立健全具有市场竞争力的、与业绩相匹配且兼顾内部公平的薪酬管理体系。

 

信达的薪酬政策表述与华融相差不大，但多了一句：建立健全薪酬分配递延支付和追索扣回机制。

 

单人盈利能力差距拉开

 

员工工资一般与企业经营挂钩。对比这两家全国性AMC的经营数据发现，华融在主业上数据要比信达漂亮很多。

 

从不良资产营收和利润上看，信达上半年营收总额为343亿，其中不良资产经营即主业的营收为189.5亿，税前利润为20.2亿。中国华融上半年营收总额为356亿，其中不良资产经营收入为326.7亿，比去年增加133.9%，税前利润为41.8亿，比去年增加了127.7%。也有业内人士指出，每家公司的不良资产经营所涵盖的业务范围或有差别，单纯比较数据有失偏颇。

 

但从不良资产主业占比上看，信达主业收入与占比55.6%，华融占比91%，信达主业利润贡献占比37.8%，华融占比88.6%。

 

与华融不良资产主业利润增加对应的却是员工数量的锐减，截至6月30日，华融员工数量相比去年年底的7579人收缩了46%，仅为4061人。而信达则有1.4万名员工，与去年持平。

 

四大AMC薪酬水平或更加市场化

 

员工薪酬水平的变化或与不良资产行业机构未来发展有关。

 

四大AMC是央企金融机构，从出生那一刻起，就由财政部埋单，盈利或亏损都是国家的，行事风格还是老国企的一套。但在不良资产行业逐渐开放，市场化程度越来越高的情况下，四大AMC必将受到冲击。

 

华融这些年经历了数轮的“财务大洗澡”，年年计提资产与信用减值，从财报数据上看是年年亏损。其之所以用利润去覆盖亏损，就是要早日轻装上阵。而信达、长城资产、东方资产的风险资产还趴在账面上，只能说包袱沉重。

 

但在不良资产行业逐渐开放，市场化程度越来越高的情况下，四大AMC必将受到冲击，只是华融此前步子迈的太大，先一步出险，先一步改革罢了。所以华融的薪酬水平或先一步回归合理区间。

 

来源：新浪财经头条